劳动工伤法律是如何规定的

劳动工伤法律的规定如下：

(资料图片)

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定的程序如何规定

工伤认定的程序规定如下：

1.向劳动行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；

2.劳动行政部门收到申请之后，对资料进行审核；

3.劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。

工伤赔偿标准有什么

找法网提醒您，工伤赔偿标准：

1.医疗费按可报销的比例来赔付；

2.一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；

3.伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；

4.停工留薪期的工资照常赔付。